Le programme met l’accent sur l’inclusion dans la tech en intégrant également les +50 ans, en valorisant leur expérience et en facilitant leur accès aux opportunités professionnelles au sein de ce secteur en constante évolution.
Le
programme
La tech se veut innovante, agile, tournée vers l’avenir. Pourtant, dans ses pratiques de recrutement et de croissance, elle se prive encore largement de l’expérience.
Alors que les +50 ans représentent près d’un tiers de la population active (source : Ministère du Travail), ils restent fortement sous-représentés dans le secteur. C’est pour répondre à ce constat que la French Tech Grand Paris a lancé le programme Recrutement +50 ans dans la Tech, un engagement concret pour recruter, intégrer et valoriser les talents expérimentés.
Aujourd’hui, Gen50Tech réunit +99 entreprises et acteurs de la tech engagés : start-up, scale-up, fonds d’investissement, incubateurs et grands groupes de l’écosystème. Notre ambition est de contribuer, collectivement, à une problématique de société majeure. Au-delà du cadre législatif, nous considérons qu’il est aussi de la responsabilité des acteurs économiques de faire évoluer les regards et les pratiques, de tester des solutions concrètes et de valoriser les bonnes pratiques. Si l’appui de l’État est essentiel, il ne suffit pas : c’est l’engagement des entreprises elles-mêmes qui permet de créer un véritable effet d’entraînement et de passer résolument du déclaratif aux actes.
French Tech Tremplin - Section Expérience
Pourquoi la Tech ne peut plus se passer de l'expérience
« Ne laissons pas passer l'opportunité de faire ce que la tech fait de mieux : innover. »
Si l'enjeu de l'emploi des plus de 50 ans traverse l'ensemble des secteurs, la tech présente des spécificités fortes qui rendent ce sujet à la fois plus critique et plus stratégique.
Écosystème en hypercroissance, soumis à des tensions structurelles de recrutement, la tech évolue dans des cycles courts, des phases de scale rapides et des transformations organisationnelles permanentes.
Start-up, scale-up et entreprises d'innovation ont besoin de profils capables d'apporter recul stratégique, transmission des savoirs, structuration des équipes et vision long terme.
des postes dans la Tech peinent à être pourvus faute de candidatures adaptées
Source : Étude French Tech, 2023
Une dynamique collective portée par l’écosystème
Notre collectif est volontairement pluriel. Nous avons fait le choix de l’ouvrir à l’ensemble de l’écosystème tech, car les enjeux du recrutement des +50 ans se jouent à plusieurs niveaux. Les fonds et incubateurs, en lien direct avec leurs portefeuilles, jouent un rôle clé de sensibilisation et de diffusion des bonnes pratiques. Les entreprises, quant à elles, expérimentent, recrutent et déploient des solutions concrètes.
Portraits +50 ans dans la Tech
Découvrez celles et ceux qui font vivre l'engagement Gen50Tech
Les entreprises signataires ont franchi un cap en recrutant des talents de plus de 50 ans (stage, alternance, CDI, freelance) et partagent aujourd'hui, à travers des portraits croisés, les retours d'expérience des entreprises engagées et des talents +50 qui ont trouvé leur place dans la tech.
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