Une startup de deux personnes qui bouscule les codes du recrutement tech
Commutatio illustre parfaitement que l’engagement n’a pas d’âge.
Créée en juin 2024 par Julie Paparin et Clémence Debadier, toutes deux fraîchement diplômées, cette start-up “ Take for all’ a adopté une approche innovante dès sa création : intégrer à son équipe deux alternants de plus de 50 ans. Ce choix résolument tourné vers la diversité des générations a déjà un impact positif sur le quotidien de l’entreprise et suscite l’admiration de l’écosystème.
Commutatio compte parmi les entreprises ayant signé la Charte du recrutement des plus de 50 ans dans la tech, une initiative née du Club Landoy et de L'Oréal, désormais portée par La French Tech Grand Paris. Cette charte regroupe à ce jour plus de 100 startups, scale-ups et fonds d’investissement engagés à transformer les pratiques RH du secteur et à lutter contre les discriminations liées à l’âge.
Une dynamique transformée par l'intergénérationnel
Cette collaboration intergénérationnelle a apporté bien plus qu'espéré : des méthodes de travail structurées, une approche stratégique de la communication, une expérience terrain qui fait gagner un temps précieux. Les seniors transmettent leurs connaissances et leur expertise, les fondatrices partagent leur vision entrepreneuriale et leur dynamisme. Un échange gagnant-gagnant qui enrichit l'ensemble de l'équipe.
Pour Julie, travailler avec des collaborateurs de 50 et 60 ans, c'est aussi changer de regard sur le management, sur la transmission et sur la manière de structurer une entreprise. Loin du senior washing, elle assume une posture sincère et engagée, reconnaissant que ces profils expérimentés apportent une stabilité et une expertise précieuses pour une jeune organisation.
Commutatio investit à long terme
Si aujourd'hui les seniors sont présents chez Commutatio en tant qu'alternants, Julie nourrit l'ambition de les intégrer durablement. Elle le dit sans détour : "Ce sont des talents. J'aimerais les garder, mon objectif est de les recruter en CDI."
Pour cette startup "tech 4 all", s'appuyer sur des profils expérimentés s'est révélé être l'une des meilleures décisions. Les seniors apportent stabilité et expertise, les jeunes fondatrices insufflent dynamisme et innovation. Une alchimie qui s'inscrit parfaitement dans la vision long terme de Commutatio
Au fil du temps, Julie a su reconnaître en eux de véritables talents, qu'elle a pris plaisir à accompagner et à voir évoluer. Ces profils expérimentés sont devenus des personnes sur lesquelles elle peut s'appuyer, transformant sa manière de concevoir le leadership et la croissance d'une startup.
Une inspiration pour l'écosystème startup
L'expérience de Commutatio démontre qu'une startup, même très jeune, peut être moteur d'inclusion et inspirer tout un écosystème..
Pour des jeunes entreprises, recruter des profils expérimentés présente un avantage concurrentiel réel : accélérer la structuration, bénéficier d'un réseau étendu, et surtout disposer de mentors intégrés à l'équipe.
Une approche qui permet de construire une entreprise plus solide et plus humaine dès le départ.
Rejoignez le mouvement !
L'inclusion des +50 ans dans la tech n'est plus une option, c'est une opportunité stratégique. Des formats existent : alternances seniors, stages, CDI... Il n'y a pas de modèle unique, mais des besoins, des talents, et des formats à réinventer.
👉 Signez la Charte du recrutement des +50 ans dans la tech
Le collectif de la Charte propose :
- Des alternances seniors
- Une boîte à outils RH
- Des jobdatings intergénérationnels
- Un assistant virtuel pour rendre vos offres inclusives
- Des ateliers pour les recruteurs et les managers
Construisons ensemble une tech totalement inclusive.
Un grand merci à Julie Paparin pour son témoignage authentique et pour inspirer l'écosystème startup par ses choix courageux et visionnaires.
