Face au constat alarmant du sous-emploi des personnes de +50 ans dans le secteur de la Tech, la French Tech Grand Paris s'est engagée à faire signer aux acteurs de l'écosystème, la Charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans, créée en 2022, par le Club Landoy et le groupe L'Oréal.

‍

Qu'est-ce que la charte d'engagement des +50 ans dans la tech ? 

‍

La Tech face au défi d'une inclusion générationnelle. 

Une initiative à l’intersection de l’inclusion, de l’innovation et de l’impact techDans un contexte de transition démographique profonde, l’employabilité des talents de plus de 50 ans n’est plus un sujet périphérique : c’est un enjeu stratégique, économique, et sociétal majeur.Alors que la French Tech ne compte que 2,4 % de salariés de plus de 55 ans, l’inclusion générationnelle devient un chantier essentiel pour l’avenir du secteur.Crée en 2022, la charte des +50 ans est une initiative du Club Landoy et le groupe L'Oréal, qui vise à promouvoir la place des collaborateurs de plus de 50 ans dans le monde professionnel. Et il y’a un an , la French Tech Grand Paris a choisi de porter cette charte activement dans la tech, afin  d’étendre cette dynamique au monde des start-up et des entreprises d’innovation.

‍

‍Signature de la Charte des +50 ans dans la Tech

Vivatech 2025 : Votre Rendez-vous avec l'inclusion générationnelle

📍 Mercredi 11 juin à 12h30
- 14h

La cérémonie de signature 2025 mettra à l’honneur les entreprises qui s’engagent concrètement pour une Tech plus inclusive et intergénérationnelle.

‍

Ils ont signé la charte de recrutement + 50 ans dans la tech, ils ont recruté  et ils en témoignent