Face au constat alarmant du sous-emploi des personnes de +50 ans dans le secteur de la Tech, la French Tech Grand Paris s'est engagée à faire signer aux acteurs de l'écosystème, la Charte d'engagement sur la place des collaborateurs de plus 50 ans, créée en 2022, par le Club Landoy et le groupe L'Oréal.

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La charte d'engagement

2,4% de +50 ans travaillent dans la tech

Selon les entreprises tech, trois facteurs compliquent le recrutement des +50 ans dans leur structure :

- Un coût trop élevé

- Une incapacité à s’adapter rapidement aux outils digitaux

- Des difficultés d’intégration dans un environnement plus jeune

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Selon les +50 ans, trois freins compliquent leur présence des les entreprises tech :

- Une connaissance limitée des nouveaux métiers

- Une discrimination liée à l’âge

- Un manque de financement pour se former

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Des signataires engagés

Les signataires de la Charte s’engagent à :

- Sensibiliser leurs équipes

- Réecrire leurs offres d’emplois

- Produire des KPI

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Les signataires s’engagent à fournir les données suivantes :

- Nombre de collaborateurs

- Taux de +50 ans

- Nombre C-level / non-c-level

- Formation des +50 ans,

- Fonction occupée

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Ils se sont engagés dans la (re)valorisation des talents de +50 ans :

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